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Zum Beispiel unter Kollegen? So hat das Duzen auch Nachteile: Und nicht zuletzt warnen Soziologen, dass ein Streit bei einem generellen DU leichter unter die Gürtellinie eskalieren kann und viel persönlicher wird als beim förmlichen SIE. Zur Beleidigung wird Duzen erst, wenn es unerwünscht und trotzdem konsequent angewendet wird – etwa mit dem Ziel, sein Gegenüber herab zu würdigen. Ansonsten sieze ich Personen zu denen ich einen gewissen Abstand halten will, selbst wenn diese mir das “du” anbieten würden. Nach wie vor gilt im Job, dass die Duzerei ausschließlich vom Ranghöheren angeboten werden darf. Wenn es Dir selbst nicht gelingt die herzustellen, kannst Du eure Führungskraft mal zu einem klärenden Gespräch dazu bitten. Allgemein zum Duzen und Siezen und seiner Geschichte lesenswert: Duzen, Siezen, Titulieren. Gefährlich! Für den Umgang im Büro sei es aber inzwischen zu steif und nicht mehr zeitgemäß. Im Englischen gibt es – zumindest für unsere Ohren – keinen erkennbaren Unterschied. eine Provision vom Händler, z.B. ... Was hältst du vom Duzen in Schweden? Es gibt kein Gesetz zum Siezen. Siezen oder duzen? Erst recht, wenn einem die Unternehmenskultur noch fremd ist. Was aber tun, wenn man das Angebot zum Du angenommen hat, nun aber doch lieber wieder zurück zum Sie möchte? Duzen sollte einer näheren Beziehung vorbehalten bleiben: Das sehe ich nicht ganz so streng. Ein Grund ist die Verflachung der Hierarchien und Globalisierung. für solche mit -Symbol. Wie das am besten funktionieren kann, ohne dass es verkrampft wird, haben wir in diesem Artikel für Sie zusammengetragen. Denn eins ist klar: Der Weg vom Du zurück zum Sie ist schwierig und mit persönlichen Einschnitten in der Beziehung verbunden. Frauen legten mit 43,2 Prozent dabei den größten Wert auf das SIE – mehr als die Männer (34,1 Prozent). Der Artikel verrät Ihnen die wichtigsten Regeln. Wie oben schon erwähnt, weichen die klassischen Knigge-Regeln im Arbeitsleben zunehmend auf. Luchterhand Literaturverlag, Hamburg 1991. Ungefragtes, einseitiges Duzen sollten Sie sich nicht gefallen lassen. das „diskriminierende Du“ Werner Besch, Duzen, Siezen,Titulieren. Im Falle des Chefs ist die Ablehnung sicherlich besonders vorsichtig anzugehen. Heißt: Wer länger in der Firma ist, darf das Du anbieten, nicht umgekehrt. Heinz Leonhard Kretzenbacher, Wulf Segebrecht, Vom Sie zum Du – mehr als eine neue Konvention? Was aber tun, wenn man das Angebot zum Du angenommen hat, nun aber doch lieber wieder zurück zum Sie möchte? Eindeutig entwickelt sich in der digitalen Welt von heute der Trend zum „Du“, ebenso wie in der gesamten IT-Branche, hier ist die Frage “Duzen oder Siezen… Zurückweisung kommt aber sicher auch nicht gut an. Wenn die Stimmung steigt und der Alkohol reichlich fließt, kommt man sich näher. Globalisierung und Kulturwandel sorgen dafür, dass sich gesellschaftliche Konventionen und Benimmregeln stetig weiterentwickeln und verändern. Also mein Rat: Entscheide dich entweder konsequent zu duzen oder konsequent zu siezen und eine einheitliche Linie zu fahren. In den meisten deutschen Unternehmen ist aber noch immer das Siezen an der Tagesordnung. Mitunter aber eine sinnvolle. Danach hat jeder Erwachsene das Recht, die Art und Weise zu bestimmen, wie er oder sie angeredet werden will. Entschuldigen Sie sich einfach, dass Sie das schon wieder vergessen haben. Ich gebe dir 5 Fragen, die dir die Entscheidung leichter machen. Entsprechend können sich beide über solche Konventionen hinwegsetzen, solange die Grundhaltung erkennbar bleibt. In dem Fall entscheiden die Dienstjahre. Verzeihen kann ich das aber, wenn das meine 90j Nachbarin machen würde, die ja auch Kindchen und so sagen könnte. Die Polizei in Essen hat vor wenigen Tagen getwittert, dass sie jetzt aufgrund eines „Erlasses“ alle Follower und Fans siezen muss. :/ Wir sind keine Freunde mehr – Vom Du zurück zum Sie. Duzen oder Siezen Sie lieber im Job? Abschiedsworte: Macht’s gut liebe Kollegen! Posted on January 27, 2015 January 20, 2016 by xine. !“, dann gilt das Du auch weiterhin. Der Vorstand des Versandhauses Otto, Hans-Otto Schrader, sorgte indes vor einiger Zeit für mediales Aufsehen, als er allen 53.000 Mitarbeitern das DU anbot. Duzen oder Siezen im Arbeitsleben? © FOCUS Online 1996-2021 | BurdaForward GmbH, So kommen Sie vom Duzen zurück zum Siezen, Rezept schreiben - Anleitung und worauf Sie achten sollten, Schonzeiten für Fische: Das müssen Sie wissen, Angela Merkel: Gehalt und Vermögen der Bundeskanzlerin, Alice Weidel von der AFD: Frau, Söhne, Vermögen, Karl Lauterbach von der SPD: Frau, Kinder, Einkommen, Kleine Griffe am Einkaufswagen: Dafür sind sie gedacht. Related Post. Es gibt Situationen, wo Sie eine Person nur in bestimmten Situationen wieder Siezen wollen beziehungsweise müssen. Eine sensible Frage in der Kommunikation. Für die Kollegen sei er ab sofort nur noch der „Hos“. Vorsicht! Wenn Sie die einen in der Gruppe SIEZEN und die anderen DUZEN, dann sag: SIE statt IHR und IHNEN statt EUCH. Schließlich ist das Angebot meist Ausdruck von Dank, Vertrauen und Wertschätzung. Eine Formulierung könnte zum Beispiel lauten: Wir arbeiten jetzt schon so lange zusammen. Ein Zeichen guter Kinderstube. Wer neu im Unternehmen und Job ist, sollte allerdings trotzdem vorerst das SIE nutzen – auch wenn einige der Kollegen sich schon untereinander duzen. Fast scheint dies zu verbürgen, daß die einmal geknüpften Beziehungen nie mehr vollständig gelöst, enge Bekannte niemals Fremde werden können. Sagt man zu, könnte sich das Verhalten der Kollegen ändern, je nachdem, wer den Chef noch alles duzen darf. Fazit. Ich verstehe auch überhaupt nicht, warum so viele Leute so unsicher sind und sich selber so viel Streß machen und ständig fragen, ob/wann sie jemanden duzen oder siezen sollen/ So sagte knapp ein Viertel der Angestellten (23,8 Prozent) bei einer Umfrage, sie empfänden das förmliche SIE zwar noch immer als höfliche Anredeform. Nach einigen Wochen, vor allem wenn das die Kollegen von sich aus anbieten, lässt sich gerne zum DU übergehen. Bist DU Dir unsicher, ob SIE jemanden das DU anbieten wollen, DUZEN Sie ihn oder sie einmal aus Versehen absichtlich und Du wirst schon sehen. Das muss nichts heißen. Heinz Leonhard Kretzenbacher beschreibt darin in seinem Essay Vom Sie zum Du – und retour? Wollen wir uns nicht einfach duzen? Exkurs: Anrede im Zeitalter von Social Media. Oder anders formuliert: Höflichkeit ist eine Haltung. Ein Drittel hingegen würde vom Vorgesetzten allerdings lieber geduzt werden wollen. Gerade wenn Konflikte entstehen, Problemthemen diskutiert werden müssen oder die Führungskraft Mitarbeitergespräche führen oder unpopuläre Entscheidungen durchsetzen muss, kann das per „Sie“ deutlich leichter fallen. Wie Sie neue Mitarbeiter korrekt vorstellen, erfahren Sie hier. Eine gute Formulierung könnte zum Beispiel lauten: Vielen Dank für das nette Angebot. Halten Sie sich mit der vertraulichen Anrede zurück – vor allem dann, wenn die Person, die Ihnen in Hier die Regeln dazu…. Es heißt duzen. ... schreibe ich dennoch in der Sie-Form zurück. Das „Du“ ist also die Ausnahme. Eigentlich bleibt einem hier nur eine Karenzzeit von 24 Stunden. Gerade bei neuen Bekanntschaften ist dies der Fall. Deshalb lauern im Job auch enorme Fallstricke. Dann entspricht die neue Anrede auch meist einer Art Aufnahmeritual und Ritterschlag, Motto: Jetzt gehörst du dazu! ... Museumsinsel / Djurgården und dann ging es auch schon wieder zurück. Natürlich nur extrem höflich, mit viel Taktgefühl und bitte völlig vorwurfsfrei. Wenn Sie in einer Besprechung mit Geschäftspartnern nur mit einigen Personen per Du sind, sollten Sie generell zum Sie wechseln. Oder Sie erklären dem Mandanten, dass es sich bei der zu duzenden Person um einen langjährigen Freund, den Trauzeugen oder Cousin handelt. Die Duz-Kultur als Erkennungszeichen der Moderne…. Duzen oder Siezen macht nämlich noch viel mehr mit dem Satz. Eine Ausnahme dieser Regel besteht im privaten Bereich, unter Familienangehörigen und Lebensgefährten. Das SIE erzeugt zwar eine gewisse Distanz. Und falls Sie vorhaben, jemandem das Du anzubieten, dann bitte immer nur als ehrliches Anrede-Angebot, das auch abgelehnt werden kann. Wenn du dich nicht entscheiden kannst, schau dir das Video an. Ring-Knigge: Welcher Finger hat welche Bedeutung? Denn wenn Leser*innen vom Duzen auf Instagram zum Siezen auf der Website wechseln, wirkt das merkwürdig. Bist du dir unsicher, wie du dein Publikum auf Facebook und auf deiner Webseite ansprechen sollst? Wenn sich alle Kollegen siezen, wird es einfacher, die professionelle Distanz zu wahren. Manchmal ist es in Beziehungen oder bestimmten Situationen erforderlich, vom Duzen zurück zum Siezen zu gehen. Dann wird duzen und siezen zum Sozialprestige und spaltet die Belegschaft. Mehr Infos. Nicht selten führt das zu atmosphärischen Störungen im Kollegenkreis, Motto: „Na, biste jetzt Chefs Liebling, du Schleimer!?“. Zudem sollten Sie der betroffenen Person nicht einfach so ein Sie wieder an den Kopf knallen, sondern zuvor in Ruhe und sachlich mit ihr darüber sprechen. Fordern Sie das Duzen aber bitte auch nie ein. Das „Sie“ ist die förmliche Anredeform. Duzen und Siezen im Alltag. Hinzu kommen enorme Branchenunterschiede und Haltungen der Generationen: In der als konservativ geltenden Finanzbranche wird vornehmlich gesiezt, in der Medienbranche dagegen gehört das generell Per-Du-Sein zum guten Stil. Irgendwie ist es schon verrückt — letztendlich macht es nämlich keinen Unterschied. Nachdem man eine Nacht darüber geschlafen hat, lässt sich so ein Du im Nachhinein noch ablehnen. Wer erst nach Wochen zurück zum Sie will, begeht einen Affront. Plötzliches Siezen ist eine Art der Beleidigung. Dem Knigge zuliebe sollten Sie erst mit ihrer Erlaubnis vom Siezen zum Duzen wechseln. Das erfordert Zutrauen und Fehlerfreundlichkeit vom Umfeld, um diesen Prozess stärkend zu begleiten. Das Siezen fördert einen höflichen und respektvollen Umgang miteinander. Wenn Ihnen das unangenehm ist, ist das für mich aber auch in Ordnung. Dann verstößt es mitunter gegen das Persönlichkeitsrecht (Art. Grundsatz 3 beim Duzen oder Siezen: Einseitiges Duzen ist respektlos. Im Laufe der Zeit hat sich die Gesellschaft verändert und auch die gegenseitige Anrede ist davon nicht verschont geblieben. Diese sieze ich auch so lange bis diese mir das “du” anbieten, falls ich besagte Personen mag. Die Entscheidung, ob man sein Gegenüber Duzen oder Siezen soll, ist oft schwer. Das macht Sie klein. 22 Prozent der befragten Arbeitnehmer, die ihren Chef duzen, würden lieber zum Sie zurückkehren. Für Links auf dieser Seite erhält FOCUS ggf. Als Hintergrund und aus Chronistenpflicht hier daher vorab drei wichtigsten Grundregeln zum Duzen und Siezen: Trotz der Knigge-Regeln gehen immer mehr Unternehmen zum Du in der Belegschaft über. Und falls Ihnen bis heute noch niemand das DU angeboten hat: Machen Sie sich keinen Kopf deswegen. Hingegen sind 62 Prozent, die ihren Chef siezen, damit zufrieden. Ich erkläre es gleich noch. Via facebook mache ich das allerdings nicht. Vom Duzen zurück zum Siezen. Duzen oder Siezen: Die wichtigsten Regeln im Job, Die besten Sprüche für jede Gelegenheit, 100 stilvolle Trinksprüche zum Anstoßen für jeden Anlass, Business Casual: Dresscode-Tipps für Damen und Herren, Begrüßung: 3 Grundregeln + 7 Vorstellungs-Tipps, Perfekte Anrede: Besser als „Sehr geehrte Damen und Herren“. Für Links auf dieser Seite erhält FOCUS ggf. Umgekehrt, falls Sie das Du angeboten bekommen, können Sie das jederzeit ablehnen. Und wir können doch sicher auch so gut zusammenarbeiten…?! Wenn Sie beispielweise auf der Arbeit mit einem Kollegen verschiedene Differenzen haben und Sie sich dazu entschlossen haben, zur förmlichen, Wenn Sie als Chef einen Angestellten wieder zum Siezen degradieren, erklären. Dies ist unter anderem dann der Fall, wenn Sie einen wichtigen Mandanten oder Geschäftspartner bei sich auf der Arbeit haben und ein Siezen der Mitarbeiter angemessen ist. Vom SIE zum DU geht schneller als zurück. Ansonsten bleibt das Du besiegelt. Eine Begründung ist zwar nicht nötig, kann aber helfen. Also ohne subtilen Zwang. Lassen Sie verletzte Gefühle, sofern es welche gibt, außen vor. 2 Grundgesetz). Erwidert der Boss darauf verwundert und nüchtern: „Aber wir sind doch seit gestern beim Du? Nur: Fühlt der sich von Ihnen zurückgewiesen, könnten Sie in seiner Gunst sinken, Zuwendung könnte sich in Abweisung verkehren. Nur bitte in dem Fall genauso höflich und respektvoll. Das Siezen gehört zum guten Ton, ist aber mit einer Barriere verbunden. F ragst du dich, ob du online duzen oder siezen sollst?. ... Wenn nein: einfach deinerseits zurück zum Sie. Duzen/Siezen, Praxisfälle D 86/7 www.stil.de Ausgabe 6/2010 † 21 Vom Du zurück zum Sie Wurde beim Betriebsfest im feuchtfröhlichen Zustand geduzt, erinnert sich so manche/r am nächsten Tag nicht mehr daran. eine Provision vom Händler, z.B. Wie Sie bei der Rückkehr vom Du zum Sie vorgehen, hängt unter anderem auch von dem jeweiligen Grund ab. Deshalb beachten Sie bei allen Benimm-Codes: Nie vorschnell auf ein spontanes Du-Angebot reagieren und Ja sagen. Also nicht vom Praktikanten oder vom Mitarbeiter gegenüber dem Chef. Gute Besserung: 70 Sprüche, Gedichte + Genesungswünsche, E-Mail-Anrede: Tipps für mehrere Personen, Beileidsbekundungen: 30+ Formulierungen für Kondolenzschreiben, Danke sagen: 4 Tipps + 80 herzliche Formulierungen & Sprüche, Alles Gute zum Geburtstag: 100 Tipps, Sprüche & Karten, Grußformeln für Briefe und Mail: 6 Regeln + 26 Beispiele. Alle Inhalte, insbesondere die Texte und Bilder von Agenturen, sind urheberrechtlich geschützt und dürfen nur im Rahmen der gewöhnlichen Nutzung des Angebots vervielfältigt, verbreitet oder sonst genutzt werden. 6.4 Vom Duzen zum Siezen Selbst wenn einst freundschaftliche Beziehungen vollständig abkühlen, wird gewöhnlich am Du festgehalten. Was aber wenn es keinen Rangunterschied gibt? Keine Frage: Wenn Mitarbeiter Chefs duzen und umgekehrt, hat das zunächst einige Vorteile: Insgesamt herrscht ein partnerschaftlicheres Klima. Daher sollten zu Beginn einer Bekanntschaft oder im Betrieb Höflichkeit und Distanz oberstes Gebot sein. Dort werden alle mit „you“ angesprochen (obwohl man das Youzen keinesfalls als Vertrautheit missverstehen sollte!). Bitte verstehen Sie mich: Ich möchte im Beruf eine professionelle Distanz wahren und daher beim Sie bleiben. Das DU ist zwar auf dem Vormarsch – laut Umfragen duzt heute jeder 3. Die Entscheidung sollten Sie also gut abwägen. Geburtstag, um das Thema anzuschneiden. Es wird oft benutzt, um unterschiedliche Machtverhältnisse zu demonstrieren. Bei einer anderen Umfrage kam heraus: Vier von zehn Bundesbürgern (38,7 Prozent) sagen, dass sie sich pikiert und beleidigt fühlen, wenn sie jemand beim ersten Kennenlernen unaufgefordert duzt. 2 Möglichkeiten: Sonst empfielt sich ungefähr der 18. Duzen oder siezen – im Arbeitsalltag erfordert diese Frage häufig Fingerspitzengefühl. Vom Duzen zurück zum Siezen Was aber tun, wenn wir das Angebot zum Du angenommen haben, nun aber irgendwie doch lieber wieder zurück zum Sie möchten? Ich fühle mich mit dem Du einfach unwohl. Im Bewerbungsgespräch ist es gänzlich tabu. Doch gilt bei allen guten Manieren immer: Man kann solche Knigge-Regeln nur bewusst ignorieren, wenn man sie kennt und weiß, wie man trotzdem höflich bleibt. Jochen Mai ist Gründer und Chefredakteur der Karrierebibel. 17/04/2018 um 11:08 Hej Kurt, Weisen Sie dies zu forsch zurück, könnte sich der Kollege gekränkt fühlen. Vor allem im Job hat das Duzen einige Vorteile. Wenn Sie sich am nächsten Morgen sehen, siezen Sie bitte zunächst wieder! In manchen Fällen kann das Duzen wie eine Diskriminierung wirken, etwa bei Ärzten, Polizisten, Verkäufern und Kunden. Hier bleibt uns normalerweise nur eine hypothetische Karenzzeit von 24 Stunden. Es war eine lange Nacht… Und alles ist gut. Gegen solche Machtspielchen sollten Sie sich … Dann wäre dies der richtige Zeitpunkt, zum „Sie” zu wechseln auch wenn das relativ spät ist. In der Firma zu duzen, gilt nicht mehr als hip, sondern ist längst Standard. Siezen bei Leuten die mich von Anfang an siezen. Der Rest von 61,2 Prozent neigte zu einer pragmatischen Position – und macht die Frage nach dem „Du“ oder „Sie“ vom Einzelfall abhängig. Auch hier sollte das mit den Beteiligten zuvor abgeklärt werden. Zur Anrede im Deutschen heute und gestern, Vandenhoeck & Ruprecht, Göttingen, 2. Vom Siezen & Duzen. Bitte haben Sie Verständnis. Erklären Sie der Person lieber, warum Sie wieder zum Sie zurückkehren möchten. Vom Duzen zurück zum Siezen Duzen oder Siezen: Die Knigge-Regeln Globalisierung und Kulturwandel sorgen dafür, dass sich gesellschaftliche Konventionen und Benimmregeln stetig weiterentwickeln und verändern. Oft ist es gar nicht so einfach, zu entscheiden, ob man beim Sie bleiben soll oder zum Du übergehen kann. Das wäre allenfalls eine Taktlosigkeit oder Unhöflichkeit. Vom „Du“ zurück zum „Sie“ In Feierlaune beim Oktoberfest oder auf der Weihnachtsfeier rutscht einem schon einmal ein schnelles „Du“ heraus. Zugegeben, gegenüber dem Chef ist eine solche Absage besonders heikel und braucht viel Fingerspitzengefühl. Mit dem Duzen und dem Siezen ist das so eine Sache – nicht selten tritt man ganz ordentlich ins Fettnäpfchen. Trotzdem findet nicht jeder die Duz-Kultur angenehm. Gerade wenn Sie noch neu im Job oder in der Probezeit sind, können Sie diesen Trumpf perfekt ausspielen. So musste ein Mann, der sich von einem bayerischen Grenzbeamten nicht gut behandelt fühlte und diesen deshalb mit „Du blöde Sau!“ beschimpfte, tief in die Tasche greifen: 2500 Euro für die Beleidigung – und 300 Euro extra für das Duzen. Sie wirkt zwar mitunter etwas steifer, gleichzeitig aber auch diskreter. Bleiben Sie am nächsten Tag als Rangniedere auf jeden Fall beim „Sie“ und warten Sie ab, bis der Ranghöhere das „Du“ von selbst wieder aufgreift. Um dies zu vermeiden, wartest Du besser, bevor Du all Deine Kollegen duzt. Ist eher schwierig. Zum Antworten anmelden. Aber erlaubt. Nicht das Duzen bringt die Distanzlosigkeit, sondern nicht geklärte Verantwortlichkeiten und Positionen. Sie versucht stets dem anderen Wertschätzung und Respekt zu vermitteln – selbst bei Meinungsverschiedenheiten oder Antipathie. Eigentlich bleibt einem hier nur eine Karenzzeit von 24 Stunden. Allerdings kann dies im Job hinter dem Ziel einer gewünschten Firmenkultur (generelles DU) zurückstehen. Doch ein Du kann auch erzwungen wirken. Gegenüber Beamten wiederum kann das Du richtig teuer werden. So ein Party-Du gilt nur vorerst – erst recht, wenn es im Suff und vom Chef angeboten wurde. Vom Duzen zurück zum Siezen - so gelingt`s Manchmal ist es in Beziehungen oder bestimmten Situationen erforderlich, vom Duzen zurück zum Siezen zu gehen. So sagten ebenfalls bei Umfragen zum Beispiel 15 Prozent der Angestellten, dass sie sich weiterhin den Job als duzfreien Raum wünschen und die mit dem SIE verbundene Distanz schätzen. Wer sich nicht duzen lassen kann, der sollte sich mal fragen, was mit seinem Ego nicht stimmt . Sie haben dafür zwei Möglichkeiten. Der Autor mehrerer Bücher doziert an der TH Köln und ist gefragter Keynote-Speaker, Coach und Berater. Die kurze Antwort: schwierig. Zum Beispiel mit der Begründung, dass Sie diese Übergangszeit noch abwarten wollen: Vielen Dank für das charmante Angebot. Auflage 1998 Erinnert sich der Chef dagegen nicht mehr, bleiben Sie bitte beim förmlichen Sie. Nachdem man eine Nacht darüber geschlafen hat, lässt sich so ein Du im Nachhinein noch ablehnen. Einen solchen Rückzug kann man sich aber wirklich nur maximal noch am nächsten Tag leisten. Arbeitsrechtlich ist das Duzen im Job zunächst keine Beleidigung – vor allem, wenn es einem ungewollt herausrutscht. Vom Du zurück zum Sie – das ist ungewöhnlich, aber manchmal nötig, um Beziehungen – vor allem im Beruflichen – wieder in ein Gleichgewicht und auf Distanz zu bringen. für mit oder grüner Unterstreichung gekennzeichnete. Luchterhand Literaturverlag, Hamburg und Zürich 1991, S. 59. Ende der 60er wurde das Siezen als kallt und distanziert empfunden. Ich fürchte aber, ich hätte es später schwerer, einige Kolleginnen zu duzen und einige zu siezen und möchte gerne beim SIE bleiben." Zum SIE zurück zu gelangen ist zwar heikel, jedoch nicht unmöglich – und manchmal notwendig, um wieder Balance in … Duzen bei Leuten die mich von Anfang an ebenfalls duzen. Nur noch drei Prozent der Beschäftigten in Deutschland siezen durchgehend alle Kollegen. Auch hier müssen Sie abwägen, wie viel mehr Nähe zum Boss ihnen noch angenehm und insgesamt hilfreich ist. Das Duzen ist auf dem Vormarsch, den Stress reduziert das allgemeine Du im Betrieb allerdings nicht unbedingt. Man kann jeden Duzen, und wenn sich einer angepisst fühlt - wegen seines Egos -, der muss damit dann leben, aber kann nicht jemanden deshalb anbelangen. Das Du kann umgekehrt aber auch zu viel Nähe erzeugen, die sich mancher Mitarbeiter gar nicht mal für so erstrebenswert hält. Entweder bieten Sie der oder dem deutlich Jüngeren an, nun auch Sie zu duzen. Die kurze Antwort: schwierig. Fragen Sie lieber subtil unter Kollegen nach: „Wie läuft das mit dem Duzen hier eigentlich?“. Zuerst einmal gilt: Entscheiden Sie nicht aus emotionalen Momenten heraus, sondern treffen Sie diese Entscheidung ganz rational auf der Sachebene. Und Sie, wie halten Sie es mit dem Du? Beim schwedischen Möbelhaus Ikea zum Beispiel gehört das generelle DU – sogar gegenüber Kunden – schon seit Jahren zur Firmenkultur. Mein Siezen vermittelt Kompetenz: Ich denke, das würde ich auch duzend schaffen, deshalb ist dieses Argument für mich nicht so entscheidend. Genesungswünsche: Vorlagen, Tipps und sensible Beispiele, Zu Händen: Richtige Abkürzung – korrekt nutzen, So mancher Chef hat vielleicht die verringerte verbale Distanz zur Mitarbeiterin schon zur, So manch hitzköpfiger Kollege verwechselt das DU mit einer Legitimation zu, Die fehlende verbale Distanz kann den respektvollen Umgang erschweren und, So manche(r) wird dadurch verleitet, zu viel. Ein Du zurücknehmen empfinde ich generell als albern und schwach.